隨著企業(yè)信息化日新月異的發(fā)展，企業(yè)的績效考核占企業(yè)人力資源體系的比重逐步提升，合理的績效設置可以激勵員工的 積極性，那企業(yè)怎樣用ehr人力資源系統(tǒng)進行績效管理？

績效管理做為人力資源管理的重要組成部分，與企業(yè)的薪酬管理體系息息相關。企業(yè)信息化的發(fā)展，不能僅僅滿足于計時計件的方式進行績效考核，全方位、360度的績效考核體系才能引領企業(yè)走向復興壯大之路。

同鑫T9eHR軟件作為一款BS架構的ehr人力資源系統(tǒng)，涵蓋了目前市場主流HR管理軟件的全部功能，尤其是績效管理模塊更是精益求精，能夠適用于大企業(yè)與中小企業(yè)向大中企業(yè)的轉型：

同鑫績效管理系統(tǒng)可以建立績效指標庫，提供固定/彈性考評項，通過不同考核方案激勵員工成長，考核過程對關鍵事件和數據進行實時跟蹤，審核修正考核結果，確保過程績效與考核結果保持平衡，可幫助企業(yè)輕松應對各類考核管理難題。多維度的績效考核方式，讓績效考核有據可依。

多種考核方式相結合，適用于大部分企業(yè)的現狀并能做出定制化的需求整改。

同鑫的T9eHR軟件有著完善的績效管理系統(tǒng)，可以幫助企業(yè)績效考核落地、激勵員工成長，實現企業(yè)與人才共贏，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技！

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