企業(yè)考勤薪資系統(tǒng)實(shí)施調(diào)研怎樣做？現(xiàn)在很多企業(yè)為了規(guī)范考勤，開(kāi)始選擇ehr系統(tǒng)來(lái)對(duì)企業(yè)考勤薪酬管理進(jìn)行規(guī)范化，將每個(gè)員工的考勤以日?qǐng)?bào)、月報(bào)形式的呈現(xiàn)出來(lái)，作為本月的考核以及薪資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)施人員在做考勤調(diào)研時(shí)候需要注意以下三點(diǎn)。

第一，首先在做考勤調(diào)研的時(shí)候需要將你所需要的資料模板發(fā)給客戶，讓客戶將資料提前準(zhǔn)備好發(fā)給你，然后你收到資料以后可以大致瀏覽下內(nèi)容，對(duì)于對(duì)方的考勤規(guī)則和所需的報(bào)表有所了解，做好相應(yīng)的準(zhǔn)備。

第二，然后和客戶約好時(shí)間去上門調(diào)研，調(diào)研的時(shí)候需要問(wèn)清楚對(duì)方的考勤規(guī)則，對(duì)方每說(shuō)一個(gè)需求的時(shí)候，不僅要記下來(lái)，還要想到這個(gè)需求在我們系統(tǒng)是否能實(shí)現(xiàn)并且存在什么問(wèn)題，然后將這些想法和客戶說(shuō)明，讓客戶了解這個(gè)需求實(shí)現(xiàn)需要哪些要求。

第三，最后調(diào)研完以后將考勤規(guī)則整理好給客戶簽字，最好等客戶簽完字以后才給客戶開(kāi)始實(shí)施，這樣規(guī)避需求反復(fù)更改的風(fēng)險(xiǎn)。

調(diào)研是考勤薪資系統(tǒng)實(shí)施必不可少也是最關(guān)鍵的一步，調(diào)研最終結(jié)果會(huì)影響整個(gè)項(xiàng)目實(shí)施的計(jì)劃安排及里程碑成果的交付，是項(xiàng)目落地的重要保證。同鑫ehr系統(tǒng)目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技！

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